たんぽぽの里職員 求人情報・福利厚生

現在の求人情報はこちら

求人について

7月1日より 高校生の求人を始めます。

求人についての問い合わせは、たんぽぽの里　労務担当　事務主任 までご連絡下さい。
面接時の交通費については、圏域外（江津、浜田、益田）のみ、実費支給いたしますので、領収証等を提示下さい。

浜田ハローワーク 0855-22-8609
たんぽぽの里　0855-26-0002

各担当者のお仕事について

生活相談員

介護施設を利用されるお客様やご家族に対して、家族関係の問題や心の悩みなど生活上の相談・援助を行う仕事です。お客様が自立した日常生活が送れるよに、お一人おひとりの健康状態、生活環境、ご家族の状況を伺った上で援助計画を立て実行します。また、サービスの利用申請などの手続きをお手伝いします。

看護職員

医師の指示に従って診断・治療を補佐する医療分野の専門家です。お客様が毎日健康に過ごせるよう、体温、血圧、脈拍のチェックや薬の管理など、健康管理業務全般を行います。お客様の体調の変化に応じて、外部医療機関との連携業務なども担当します。介護職員や生活相談員など、他職種のスタッフとチームを組み、協力しあいながらサービスを提供します。

機能訓練指導員

お客様ができるだけ自立した生活を送れるように、それぞれのお客様の状態や希望に合わせた訓練等、例えば、ベッドからの離床訓練、車椅子やトイレへの移乗訓練、歩行訓練、身体をほぐすためのマッサージなどを行います。

介護職員

食事、入浴、排せつの介助、レクリエーションの企画・運営など、ホーム内での介護業務全般を担当します。お客様に快適な生活環境で心豊かにお過ごしいただけるよう、24時間体制のシフトでお客様の毎日をサポートします。

管理栄養士

身体状況を把握し、栄養状態を整える専門家として、お客様の食事内容を管理します。
また、食事を楽しんでいただくための献立の作成や栄養改善に必要な指導のほか、嗜好調査等も行います。

ケアマネジャー（施設）

お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン（介護サービス計画書）を作成し、お客様がよりよい生活を送れるよう支援します。ケアプランに基づいたサービスを提供するために、各スタッフと連絡・調整を行います。また、介護認定の申請や更新手続きを本人やご家族に代わり行うこともあります。

デイ介護職員

施設とご自宅までの送迎を行い、身の回りの様々なケアを行う職種です。食事や入浴、衣服の着脱、排せつの介助、生活環境の衛生管理など仕事内容は多岐に渡ります。また、そのほかイベントやレクリエーションの企画・運営も行います。

ケアマネジャー（在宅）

お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン（居宅サービス計画）を作成します。お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成します。また、介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、状況に応じてサービス内容を調整します。

リネン職員

お客様の衣服や寝具、介護職員のエプロンなどの洗濯を行います。特養やショートステイのお客様一人ひとりの衣服を大事に丁寧に取り扱います。また、施設内の掃除などもあり、多岐に渡ります。

生活サポートスタッフ

居室や共有スペースの清掃（居室・ホール・トイレ） ・ベッドメイク、シーツ 交換・配膳車の運搬・食事の配膳、下膳 ・口腔ケア用品の洗浄・備品補充、整理整頓 ・エプロン・おしぼりの洗濯など、入居者様が快適に過ごせるようサポートを行っていただきます。 直接介護ではなく、身の回りのお世話になります。

事務職員

施設にお越しになるお客様のお迎えや、お客様の電話でのお問い合わせに対応するなど受付窓口業務を担当します。その他、毎月の請求業務、取引会社の対応、施設に必要な物品・備品の在庫管理など、施設運営に関わる日々の様々な業務を支えます。

AIに負けない人間力が求められています。

法人の理念は「共に生きる」です。おたがいさまの心、思いやりの心や感謝ができ る人材が求められます。仕事を通して、まずはお客様からをはじめとし、感謝できる 心を自分自身で育てていくうちに、身近なおじいちゃん・おばあちゃん、両親、家族 にも同じように出来たら・・・。　感謝される自分に成長していきます。

福利厚生について

たんぽぽの里では下記のような福利厚生が用意されています。

教育訓練休暇

職員の自発的な職業能力開発・向上を目的とした有給休暇です。
１年に３日の休暇を取得でき、受講することが出来ます。（法人からの命令等で行く研修とは異なります）

介護休暇・子の看護休暇

介護休暇は、親1人に対して5日として年間上限10日の休暇が取得出来ます。子の看護休暇は、1人に対して5日として年間上限10日の休暇が取得できます。どちら無給休暇ではありますが、賞与の考課として出勤率には影響ありません。ご自身の家庭の状況に応じて、有給休暇との兼ね合いなども含めて、用途を選択して取 得することが可能な為、多くの職員が利用しています。

運転手当

ご利用者・入所者の送迎に伴う運転を行った者は、アルコールチェック、車両チェックを行った上で、
午前または午後の送迎を各１回とし、運転したときには1回につき手当を支給する。

扶養手当の支給（パートも含む）

短時間労働者であっても、扶養家族が居る場合は正職員と変わらず扶養手当を支給します。

退職金制度

※当法人の定年は65歳と定めています。
但し、定年後、本人の意思により75歳まで継続して雇用できる制度があります。現在、入職者については法改正に
より中小企業退職金共済制度で対応しています。

忘年会

12月 たんぽぽの里大忘年会　　豪華ディナー＆飲み放題　　職員の余芸大会
※以上の行事は個人負担が１０００円になっています。

※施設内の委員会活動の中で、職員同士の交流やリフレッシュ、研修など様々な活動が計画され、
実施しています。　介護の現場は、職員1人1人が役割を持ち貴重な存在となっています。
たんぽぽの里で皆さんをお待ちしています。

たんぽぽの里では働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

感染症に対する特別休暇

感染症等の拡⼤防⽌のため、特別休暇を整備し、職員が感染症罹患時の休暇の取得等、安⼼して休める環境の整備を⾏っています。
（年間上限 5 ⽇まで労働⽇の特別休暇を取得した⽇については、通常の給与を⽀払う。）

有給休暇の時間取得（4月1日一斉付与）

時間単位の有給休暇を導入することで、ニーズにあった働き方が可能になりました。年次有給休暇の単位は、１日または半日、１時間を単位とし、１年度に５日（40時間）を限度として１時間を単位とすることができるので、子供の参観日や急な私用、受診など、また自身の所用にも利用する事が可能です。 新入職員の場合、試用期間中に基準日を迎えた場合は、試用期間終了後に付与します。入職初年度は、入職より半年後に別表のとおり年次有給休暇を当年度に付与されます。 非正規社員さんも自身の働き方や時間などで利用することが可能です。
入職の月４月５月６月７月８月９月
有給日数１０日１０日１０日１０日１０日１０日
10月以降入職の方は翌年に10日付与されます。
例）
5月1日入職⇒11月に10日/翌年4月に11日
11月1日入職⇒翌年5月1日に10日付与

時間有給休暇

時間単位の有給休暇を導入することで、ニーズにあった働き方が可能になりました。年次有給休暇の単位は、１日または半日、１時間を単位とし、１年度に５日（40時間）を限度として１時間を単位とすることができるので、子供の受診や参観日など、また自身の所用にも利用する事が可能です。

インターンシップや介護研修などを受け付けています。

介護や看護学生、夏休みのインターンシップなど介護職の体験の為に、インターンシップを受け入れています。福祉人材センターなどのホームページから申込をお待ちしております。

これからも魅力ある組織風土づくりに取り組んで参ります。

ユースエール２０２０認定

ユースエールとは？

  • 前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70％以上又は年間取得日数が平均10日以上
  • 直近3事業年度で、男性労働者の育児休業等取得者が1人以上又は女性労働者の育児休業等取得率が75％以上
  • 前事業年度の、正社員の月平均所定時間労働時間が、20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の社員が1人もいないこと
  • 直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20％以下
  • 「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること

以上のことをクリアして、認定を頂いております。

愛心会行動計画R3（一般）