たんぽぽの里職員 求人情報・福利厚生

求人について


現在の求人票詳細はこちら

浜田ハローワーク 0855-26-8609   たんぽぽの里 0855-26-0002

7月1日より 高校生の求人を始めます。

求人についての問い合わせは、たんぽぽの里 労務担当 事務主任 までご連絡下さい。

面接時の交通費については、圏域外(江津、浜田、益田)のみ、実費支給いたしますので、領収証等を提示下さい。

各担当者のお仕事について

生活相談員

介護施設を利用されるお客様やご家族に対して、家族関係の問題や心の悩みなど生活上の相談・援助を行う仕事です。お客様が自立した日常生活が送れるように、お一人おひとりの健康状態、生活環境、ご家族の状況を伺った上で援助計画を立て実行します。また、サービスの利用申請などの手続きをお手伝いします。

看護職員(医務)

医師の指示に従って診断・治療を補佐する医療分野の専門家です。お客様が毎日健康に過ごせるよう、朝の体温、血圧、脈拍のチェックや薬の管理など、健康管理業務全般を行います。お客様の体調の変化に応じて、外部医療機関との連携業務なども担当します。介護現場では、お客様に対し、健康状態の改善・維持のためのアドバイスや衛生管理を行います。介護職員や生活相談員など、他職種のスタッフとチームを組み、協力しあいながらサービスを提供します。

介護職員

食事、入浴、排せつの介助、レクリエーションの企画・運営など、ホーム内での介護業務全般を担当します。お客様に快適な生活環境で心豊かにお過ごしいただけるよう、24時間体制のシフトでお客様の毎日をサポートします。

管理栄養士

身体状況を把握し、栄養状態を整える専門家として、お客様の食事内容を管理します。
また、食事を楽しんでいただくための献立の作成や栄養改善に必要な指導のほか、嗜好調査等も行います。

ケアマネジャー(施設)

お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン(介護サービス計画書)を作成し、お客様がよりよい生活を送れるよう支援します。ケアプランに基づいたサービスを提供するために、各スタッフと連絡・調整を行います。また、介護認定の申請や更新手続きを本人やご家族に代わり行うこともあります。

デイ介護職員

施設とご自宅までの送迎を行い、身の回りの様々なケアを行う職種です。食事や入浴、衣服の着脱、排せつの介助、生活環境の衛生管理など仕事内容は多岐に渡ります。また、そのほかイベントやレクリエーションの企画・運営も行います。

ケアマネジャー(在宅)

お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン(居宅サービス計画)を作成します。お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成します。また、介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、状況に応じてサービス内容を調整します。

リネン職員

お客様の衣服や寝具、介護職員のエプロンなどの洗濯を行います。特養やショートステイのお客様一人ひとりの衣服を大事に丁寧に取り扱い、ボタンや綻びなどを直したりします。また、カーテンの洗濯や、施設内の掃除など多岐に渡ります。

事務職員

施設にお越しになるお客様をお迎えしたり、お客様の電話でのお問い合わせに対応するなど受付窓口業務を担当します。その他、毎月の請求業務、取引会社の対応、施設に必要な物品・備品の在庫管理など、施設運営に関わる日々の様々な業務を支えます。

AIに負けない人間力が求められています。

法人の理念は「共に生きる」です。おたがいさまの心、思いやりの心や感謝ができる人材が求められます。仕事を通して、まずはお客様からではありますが、感謝できる心を自分自身で育てていくうちに、身近なおじいちゃん・おばあちゃん、両親、家族にも同じように出来たら・・・。感謝される自分に成長していきます。
ロボットやAIでは出来ない仕事、あなただからこそできる事を見つけませんか?

福利厚生について

たんぽぽの里では下記のような福利厚生が用意されています。

退職金制度

※当法人の定年は65歳と定めています。
但し、定年後、本人の意思により75歳まで継続して雇用できる制度があります。現在、入職者については法改正に
より中小企業退職金共済制度で対応しています。

介護職員奨励金制度

奨励金制度は職員のやる気を高め、目標達成に対する意欲を高めるため、また各事業所同士が競争意識を持ち
切磋琢磨し合う事を目的とする制度です。
各事業所の目標金額を上回る収入があれば目標達成とし、達成した事業所の職員全員に奨励金が支給されます。

准看護師修学資金貸与制度

島根県内の准看護学校に在学する者で、卒業後法人において業務に従事することを前提に修学資金の貸与を受ける
ことができます。
修学資金の内容は・・・修学年度中(2年)に係る入学金、授業料、保険・教科書・教材費および実習費・施設設備費・
運営費等、修学資金貸与期間は2年とし、無利子となっています。

職員交流会

5月  勤続表彰式、新入職員紹介、交流会
開設記念日による、勤続表彰者の表彰式、新入職員の紹介と各部署との交流を
兼ねた食事会です。毎年いろんな催し内容で、工夫されています。

忘年会

12月  たんぽぽの里大忘年会  豪華ディナー&飲み放題  職員の余芸大会
※以上の行事は法人負担により、食事代等の職員負担はありません。

※施設内の委員会活動の中で、職員同士の交流やリフレッシュ、研修など様々な活動が計画され、
実施しています。 介護の現場は、職員1人1人が役割を持ち貴重な存在となっています。
たんぽぽの里で皆さんをお待ちしています。

たんぽぽの里では働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

新型コロナウイルス感染症に対する特別休暇

新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、特別休暇を整備し、職員が子供の病気休暇の取得等、安心して休める環境の整備を行っています。(上限14日の特別休暇請求があったときは労働日の特別休暇を取得した日については、通常の給与を支払う。)

有給休暇の基準日統一(4月1日一斉付与)

前年度所定労働日数の8割以上出勤した職員に対して、勤続年数に応じて毎年4月1日を年次有給休暇付与基準日として、年次有給休暇を付与されます。ただし、試用期間中に基準日を迎えた場合は、試用期間終了後に付与します。入職初年度は、入職より半年後に別表のとおり年次有給休暇を当年度に付与されます。
※10月以降入職の方は翌年に10日付与されます。
例)正職員の場合
11月1日入職⇒翌年5月1日に10日付与

入職の月4月5月6月7月8月9月
有給日数10日10日10日10日10日10日

時間有給休暇

時間単位の有給休暇を導入することで、ニーズにあった働き方が可能になりました。年次有給休暇の単位は、1日または半日、1時間を単位とし、1年度に5日(40時間)を限度として1時間を単位とすることができるので、子供の受診や参観日など、また自身の所用にも利用する事が可能です。

オンラインでの職員研修

各部署で必須の職員研修に関しては、オンラインでの研修を毎月行っております。感染症対策の為、全体研修で職員が集まる事を避け、各部署内で月ごとの研修内容を決めて、研修で学んだ内容の情報共有や、介護スキルアップに役立てています。(オンライン配信の研修プログラムを、プロジェクターに投影して動画を見ます。研修記録を記入しておきます。)

インターンシップや介護研修などを受け付けています。

介護や看護学生、夏休みのインターンシップなど介護職の体験の為に、インターンシップを受け入れています。福祉人材センターなどのホームページから申込をお待ちしております。

これからも魅力ある組織風土づくりに取り組んで参ります。

ユースエール2020認定

ユースエールとは?

  • 前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70%以上又は年間取得日数が平均10日以上
  • 直近3事業年度で、男性労働者の育児休業等取得者が1人以上又は女性労働者の育児休業等取得率が75%以上
  • 前事業年度の、正社員の月平均所定時間労働時間が、20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の社員が1人もいないこと
  • 直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20%以下
  • 「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること

以上のことをクリアして、認定を頂いております。